공급업체 행동강령

목적과 적용

이 강령은 TWS Maritime Service를 지원하는 공급업체, 자문가, 서비스 제공업체, 하도급업체에 기대하는 행동을 정합니다. 적용은 업무, 위험, 각 당사자의 책임에 비례해야 합니다.

공급업체는 업무 책임자를 명확히 하고 자신을 대신해 일하는 사람에게 관련 요건을 전달해야 합니다. 재위탁은 합의된 승인 요건을 준수하고 누가 업무를 수행하고 감독하는지 명확히 유지해야 합니다.

사람과 공정한 대우

국제노동기구의 노동에서의 기본 원칙과 권리에 관한 선언을 참고 기준으로 삼습니다. 공급업체는 결사의 자유와 단체교섭을 존중하고 강제노동과 아동노동을 금지하며 차별을 예방하고 안전한 작업 환경을 제공해야 합니다.

고용 조건, 급여, 근로시간, 휴식은 적용 요건을 준수해야 합니다. 근로자는 이동의 자유와 신분증에 대한 접근권을 유지해야 합니다. 채용과 감독에 강압, 괴롭힘, 위협이 있어서는 안 됩니다.

정직성과 독립성

공급업체는 TWS 윤리강령과 양립하는 원칙을 지켜야 합니다. 관련 이해충돌은 공개해야 합니다. 상업적 유인이 검사 결과를 결정하거나 증거의 무결성을 훼손해서는 안 됩니다.

자격, 청구서, 업무 기록은 정확해야 합니다. 부당한 이익 제공이나 중요한 정보 은폐 요청은 책임자에게 보고해야 합니다. TWS, 고객 또는 업무를 공개적으로 언급할 때는 적절한 승인이 필요합니다.

안전, 환경, 정보

공급업체는 역량 있는 인원을 제공하고 현장 요건을 조정하며 불안전한 상태를 전달해야 합니다. 환경 통제는 적법한 폐기물 처리를 포함하여 관련 자재와 활동에 적합해야 합니다.

선박, 화물, 선원, 사업 약정에 관한 정보는 승인되었거나 법률상 요구되는 경우에만 공유해야 합니다. 개인정보는 개인정보 처리방침을 참고하여 적절하게 보호해야 합니다.

우려와 후속 조치

점검 및 증거 요청은 관련 위험과 합의된 권리를 반영해야 합니다. 시정 조치, 중단, 해지는 사실관계, 적용 법률, 계약을 고려해야 합니다. 이 강령 자체가 감사권이나 자동 제재를 부여하지는 않습니다.

우려는 TWS 문의를 통해 제기할 수 있습니다. 선의의 신고와 보복 방지에는 윤리강령을 기준으로 삼습니다.